Vergütung 

Der Frauenanteil in allen Entgeltgruppen ist nahezu gleichgeblieben.

Aufgrund unserer geringen Betriebsgröße können aber schon Veränderungen bei wenigen Personen deutliche Auswirkungen auf unsere Kennzahlen haben.

Obwohl der Gender Pay Gap im öffentlichen Dienst geringer ist als in der Privatwirtschaft (aktuell ca. 6-8 Prozent gem. Antidiskriminierungsstelle des Bundes), ist er vorhanden. 

Die Lohnlücke entsteht hauptsächlich durch strukturelle Unterschiede bei der Verteilung der Arbeitszeit und der Berufswahl. Sie entsteht dank fester Entgelttabellen nicht durch diskriminierende Bezahlung für gleiche Arbeit.